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          信仰和信念在现代职场
          布雷登vandyk '19是学习公开谈论他的信仰在现代职场千年。

          开始他们的职业生涯千禧遇到各种各样的每天文化,观点和身份。基督教千禧一代,尤其是面临着平衡宗教信仰以及对权限和他们的上司和同事的尊严方面的更大的挑战。对于校友布雷登vandyk,这是在他与基于汉密尔顿制造公司费尔顿刷,在那里他仍然使用合作社而言永远存在的现实。

          “在一个小组织之中,有更多的对话(约信仰)比我的预期。尤其是现在,我已经开始遇到更多的与同事,”他说。 “那真的让我感到惊讶的事情之一是尊重的工作场所的水平是在宗教。与更多不同背景的人加入我们的团队,鼓励各地的宗教和信仰对话更是增长甚至更多。”

          尽管开放和对话的许多正面效益,增加耐受性可能会导致基督徒推开自己的信念。而不是一个有原则的多元化,强调腾出的尊严和多宗教和种族身份的自由,容忍,可以保存所有的角度考虑也同样如此道德相对主义迎来,即使他们清楚地是互相冲突的。

          “说起我的信仰不同信仰的人......我要说的是,我们可以互相对话与尊重对方的宗教,承认彼此的差异,同时保持我们自己的信心,决心。但它绝对是一个严峻的形势导航“。

          vandyk强调的关键,既练的信念和同情心被克服的一个共享的信仰的担心,他认为一个问题是所有千年基督徒太普遍。

          “我们可以与相互尊重对方的宗教,承认彼此的差异,同时保持我们自己的信心,决心。”

          “他们害怕表态,被判断的,但如果你尊重别人,别人会觉得。它的显示不赌博的app的判决感觉爱情“,他说。

          关键出在工作场所基督的脸,然后,不在于正确的短语或答案,但在做正义,慈爱,并与我们的上帝谦卑地走永恒的诫命。

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